Yıllık İzinlerde Kritik Detay Duyuruldu! İzin Almak İsteyenler Buna Dikkat Edin

Yaz mevsiminin yaklaşmasıyla birlikte tatil planları yapan çalışanların sayısı giderek artarken herkesin merak ettiği konuların başında gelen EYT Hakkında bilinmesi gerekenleri kısa kısa sorular şeklinde sizlerle paylaşıyoruz.

Kaç Gün İzin Yapabilirsiniz?

Türkiye’de çalışanlara tanınan yıllık ücretli izin hakları, hizmet sürelerine ve yaş gruplarına göre değişiklik gösteriyor. Emeklilik öncesi ve sonrası çalışma süreleriniz de bu hesapta rol oynuyor:

Emeklilik Öncesi Çalışma Süresi:
- 1-5 Yıl: 14 Gün
- 5-15 Yıl: 20 Gün
- 15 Yıl ve Üzeri: 26 Gün
Emeklilik Sonrası Çalışma Süresi:
- Aynı İşyerinde Devam: Emeklilik öncesi ve sonrası çalışma süreleri toplanır.
- Farklı İşyerinde Başlama: 14 Gün (5 Yıl Sonra 20 Gün)

Haftasonu ve Bayramlar İzine Dahil Mi?

Hayır. Haftasonları ve resmi tatiller yıllık izin sürenizden düşülmez. Örneğin, 1 haftalık izin alırsanız ve bu süreye 1 bayram günü denk gelirse, 5 gün izin kullanmış sayılırsınız.

İzinler Nasıl Bölünebilir?

Yıllık izinlerinizi tek seferde veya bölerek kullanabilirsiniz. Bölme işlemi işverenin onayına tabidir ve en az 10 günlük izinler halinde yapılmalıdır.

Kullanılmayan İzinler Yanar Mı?

Hayır, kullanılmayan izinler yanmaz. Bu izinleri ertesi yıl veya farklı bir zaman diliminde kullanabilirsiniz. Yasal olarak izin haklarından feragat etmek mümkün değildir.

Emeklilikte Kullanılmayan İzinler Ücretlendirilir Mi?

Evet, emeklilikte de olsa kullanılmayan izinler ücretlendirilir. İşten ayrılırken veya vefat durumunda yasal mirasçılara ödeme yapılır. Ancak, çalışma süresince kullanılmayan izinlerin ücreti zamanaşımına uğrar ve 5 yıl sonra talep edilemez.

Mazeret İzinleri İzin Süresinden Düşülür Mü?

Hayır, mazeret izinleri ve sağlık raporları yıllık izin süresinden düşülmez.

Memur EYT’lilerin İzin Hakkı Nedir?

Memur EYT’lilerin yıllık izin hakları, hizmet sürelerine göre değişiklik gösterir: